前の会社をやっとこ退職し、晴れて失業・無職の身となった転職パパ。失業者としてまずやるべきことは、ハローワークで受給資格決定のための手続をすることです。これまでの転職経験から、雇用保険に加入していた期間が6ヶ月以上であれば、失業保険をもらえることは既に認識済。しかも、転職パパは前職で11ヶ月加入していたので、当然のように受給できると思っていました。ところが、、いろいろ調べてみると、なんと「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」じゃないと失業保険がもらえないと書いてあるじゃないですか。えーっ、いつの間に条件変わったの！？ とにかくショックでした… あと1ヶ月、我慢して会社に残っていれば、失業保険がもらえたのですから。
●『勘違いで手続ミス』
前の会社から離職票は送られてきたものの、失業保険がもらえないことを知った転職パパは、結局ハローワークにも行かずそのまま放置。しかし、それは大きな間違いでした。退職してから2ヶ月ほど経った頃、どうしても気になってハローワークにもう一度問い合わせをしてみたのです。
転職パパ「前の会社を11ヶ月で辞めたのですが、失業保険はもらえないのでしょうか？
ハローワーク職員「前の前の会社で1ヶ月でも雇用保険に加入していれば、失業保険は受給できますよ。」
転職パパ「えっ！？出来るんですか！？」
なんと、受給要件の「雇用保険加入期間が12ヶ月以上」というのは、会社を辞めた日より前2年間の通算で良いというのです。転職パパは、過去2年で通算24ヶ月の雇用保険加入期間があるので、失業保険の受給資格があったことになります。完全に確認ミスでした…。2007年10月から受給要件が変わり、次の1、2の条件を満たすと失業保険の給付が受けられるそうです。要チェックですね。
1．ハローワークで求職申込みをし、就職する意思と能力があるのに失業状態の人
2．離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
（ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。）
●『ハローワークには急いで行こう』
転職パパみたいに手続が遅れないよう、辞めた会社から離職票が届いたら、急いでハローワークに行きましょう。受給資格の決定手続に必要な書類などを書いておきますので、もし良かったらご参考にして下さいね。
＜受給資格の決定に必要なもの＞
・雇用保険被保険者離職票−1
・雇用保険被保険者離職票−2
・本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの
・写真（たて3cm×よこ2.5cmの正面上半身のもの）2枚
・印鑑
・本人名義の普通預金通帳（郵便局は除く）
